Ersättning
Ersättning till styrelse
På årsstämman 2026 beslutades, i enlighet med valberedningens förslag, arvode till styrelsen att utgå med 400 000 kronor till styrelsens ordförande och vice ordförande och 175 000 kronor till envar av övriga ledamöter. Vidare beslutades att arvode ska utgå till styrelsens revisionsutskott med 50 000 kronor till utskottets ordförande och 25 000 kronor till envar av övriga utskottets ledamöter samt att arvode ska utgå till styrelsens ersättningsutskott med 50 000 kronor till utskottets ordförande och 25 000 kronor till envar av övriga utskottets ledamöter. Revisorsarvode ska utgå enligt av bolaget godkänd räkning.
| Namn | Befattning i styrelse | Revisionsutskott | Ersättningsutskott |
|---|---|---|---|
| Janne Backman | Ordförande | Ordförande | |
| James Gamgort | Ledamot | ||
| Gunnar Olsson | Vice ordförande | Ledamot | |
| Rein Piir | Ledamot | Ledamot | |
| Veronica Wallin | Ledamot | Ordförande |
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Ersättningspolicy antagen på årsstämman 7 maj 2020 (och fortfarande gällande efter årsstämman 2024)
Riktlinjerna innebär huvudsakligen att ledande befattningshavare ska erbjudas en marknadsmässig kompensation.
Ersättningspolicy antagen på årsstämman 25 april 2019
Ersättningsfrågor behandlas av styrelsens ersättningsutskott och beslutas av styrelsen i sin helhet. Bolaget är kollektivanslutet och följer därmed gällande avtal och regler. VD och Bolagets ledningsgrupp utgör Bolagets ledande befattningshavare. Dessa ska erbjudas en marknadsmässig kompensation, som ska beakta den enskildes ansvarsområden och erfarenhet. Ersättningen ska bestå av fast lön och pension, med syfte att främja Bolagets långsiktiga värdeskapande. För VD gäller en ömsesidig uppsägningstid om 18 månader och för övriga ledande befattningshavare ska uppsägningstid enligt gällande kollektivavtal tillämpas. Inget avgångsvederlag utöver lön under uppsägningstiden förekommer.
Styrelsen har rätt att frångå ovanstående riktlinjer om styrelsen bedömer att det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som motiverar det.
Ersättningspolicy antagen på årsstämman 16 maj 2018
Ersättningsfrågor behandlas av styrelsens ersättningsutskott och beslutas av styrelsen i sin helhet. Bolaget är kollektivanslutet och följer därmed gällande avtal och regler. VD och Bolagets ledningsgrupp utgör Bolagets ledande befattningshavare. Dessa ska erbjudas en marknadsmässig kompensation, som ska beakta den enskildes ansvarsområden och erfarenhet. Ersättningen ska bestå av fast lön och pension, med syfte att främja Bolagets långsiktiga värdeskapande. För VD gäller en ömsesidig uppsägningstid om 18 månader och för övriga ledande befattningshavare ska uppsägningstid enligt gällande kollektivavtal tillämpas. Inget avgångsvederlag utöver lön under uppsägningstiden förekommer.
Styrelsen har rätt att frångå ovanstående riktlinjer om styrelsen bedömer att det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som motiverar det.
Aktie- och aktieprisrelaterade förmånsprogram
Teckningsoptionsprogram
Riktad emission av teckningsoptioner till Fenja Capital II A/S
Årsstämman den 30 juni 2026 beslutade om en riktad emission av teckningsoptioner till Fenja Capital i enlighet med det låneavtal som bolaget ingick med Fenja Capital i maj 2026 och som trädde i kraft i juli 2026. Fenja Capital II A/S har tecknat 4 599 337 teckningsoptioner a serie 2026/2031 i Bolaget i juli 2026. Teckningsoptionerna har emitterats vederlagsfritt. En (1) teckningsoption berättigar till teckning av en (1) ny stamaktie av serie A i Bolaget till en teckningskurs om 1,68 kronor per aktie. Teckningskursen har fastställts genom en förhandling på armlängds avstånd. Nyteckning av stamaktier av serie A med stöd av teckningsoptionerna kan ske från juli 2026 till och med den 30 april 2031. Vid fullt utnyttjande av teckningsoptioner skulle aktiekapitalet öka med högst 104 964,96 kronor.
Aktiebaserat incitamentsprogram till styrelsen 2026/2029:1
Vid årsstämman den 30 juni 2026 beslutades att inrätta ett teckningsoptionsprogram för styrelseledamöter i IRLAB med en löptid om cirka tre (3) år. Varje teckningsoption berättigar till teckning av en (1) ny stamaktie av serie A under perioden från och med den 1 september 2029 till och med den 29 september 2029. Marknadsvärdet för teckningsoptionerna har beräknats och
fastställts av en från Bolaget oberoende aktör med tillämpning av Black & Scholes värderingsmodell till 0,1798 kronor per teckningsoption. Teckningskursen per aktie för ovanstående teckningsoptioner ha fastställts till 2,63 kr per stamaktie av serie A. Tre styrelseledamöter tecknade totalt 1 110 000 teckningsoptioner av serie 2026/2029:1 i juli 2026, vilket vid full nyteckning skulle motsvara en utspädning om ca 0,8%. Fullt utnyttjande av tecknade teckningsoptioner innebärande en ökning av aktiekapitalet med högst 22 000,00 kronor.
Serie B-aktier
IRLAB Therapeutics har haft ett aktierelaterat förmånsprogram bestående av Serie B-aktier som kunde konverteras till Serie A-aktier. Samtliga innehavare av Serie B-aktier använde under juni 2019 rättigheten att konvertera Serie B-aktier till Serie A-aktier . Konverteringen berörde 277 979 Serie B-aktier, vilka konverterades till lika många Serie A-aktier.
Till följd av programmet äger de ursprungliga ägarna av Serie B-aktier fortfarande Serie B-aktier men de har ingen rätt att konvertera fler aktier till Serie A-aktier. Serie B-aktierna har en röst per aktie (samma som Serie A-aktier) men ger inte ägaren några ekonomiska rättigheter såsom utdelning, prioritet vid likvidation eller liknande.